“提议去职请求开云体育，东说念主事告诉我得经过26说念审批经由，这年初离个职这样难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向地点部门专揽提议了辞职请求，其时专揽暗意同意，让她自提议请求半个月内作念好职责嘱咐即可去职。

　　令李女士没思到的是，当她如期完成嘱咐职责后，专揽却告诉她这仅仅走罢了部门的经由，还需要向公司的东说念主事部门再提议去职请求，而东说念主事告诉她，按照公司章程端正，通盘去职职工齐必须经过26说念审批程序。这意味着，每一个审批环节，她齐要从办公系统中找到对应东说念主员，请对方通过其去职请求。

　　过了近一周时代，通盘去职审批经由才走完。在李女士看来，关于她一个平凡的职工竖立这样烦琐的经由实属没必要，“26个审批东说念主，其中大部分齐和我互不阐发，职责上也险些莫得错乱，系数不知说念为什么要竖立这样的去职经由”。对此东说念主事部门解释，这是公司建设以来就有的“端正”。

　　《法治日报》记者近日拜谒发现，有这种“端正”的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她地点公司平凡职工思要去职的话，需要在OA系统（办公自动化系统）上发起请求，请求需要各个部门辅导加公司辅导审批后，再上董事会，然后再走线下署名嘱咐经由，线下一共需要15个东说念主署名，“我知说念有几个去职的共事就在这一齐说念审批过程中被卡了很久”。

　　在酬酢平台，记者看到关联吐槽也有不少——“20多个东说念主审批，审批了整整两个月”“去职有23说念去职经由，我天天打电话催了9天才批完”……

　　用东说念主单元是否不错竖立如斯参差词语的去职审批经由？

　　上海财经大学法学院教化，中华寰球总工会表面和就业干系智库巨匠吴文芳向记者先容，公司当然不错竖立去职经由，但去职经由不行违抗法律端正，不可加多就业者辞职的法定要求，举例要求必须得回上司批准或必须得志特定职责要求，不然不允许去职。“不错看出，上述这些参差词语的去职审批经由彰着分裂理，致使监犯。”

　　除了经由参差词语，采访中，记者小心到一些公司还会成心在去职经由设遮挡，“卡”住职工不让去职。

　　2024年4月，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提议去职，其时辅导让她去职日历填一个月后，但等时代到了公司却不放东说念主，说张女士职责莫得作念好嘱咐，要等新东说念主入职熟谙职责后再让她去职。

　　“本色上，我的职责依然嘱咐竣事，办公电脑也退给单元了，单元甘心一直让我请假也不放我走，不知说念这样作念有什么风趣。行政助理告诉我，辅导不同意，他就不给批。”张女士说，她之前觉得在去职上不会有什么问题，于是依然找好了下一份职责，为止公司卡着不批去职请求。“好在新公司对此暗意纠合，我才莫得丢掉新职责。临了又拖了好几天原公司才批准了我的去职。”

　　在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，可设定合理的去职经由，但就业者提前申诉并办理去职手续后，用东说念主单元不行强制其无间职责或扣押关联去职讲解注解材料，这样的“卡”去职超出合理界限，触及违抗就业法律问题。就业协议法第50条明确了用东说念主单元在破除或隔断就业协议期开心担开具隔断讲解注解、办理档案和社保干系震入手续、支付工资和经济补偿等义务，如若违抗关联端正，用东说念主单元可能濒临行政处罚，还需补偿职工相应蚀本。

　　北京天驰君泰讼师事务所合资东说念主郭政讼师领导，有此类遭逢的就业者不错禁受以下步伐保险我方的正当职权：职工应实时留存根据，保留通盘与去职请求关联的书面记载，包括提交请求的时代、与公司交流的记载等；职工不错向用工地点地就业保险监察部门进行投诉举报；还不错向用工地点地就业争议仲裁委员会请求仲裁，要求公司出具去职讲解注解并办理档案及社保干系涟漪等去职手续；如若对仲裁裁决不屈，职工不错照章向东说念主民法院拿告状讼。

　　在吴文芳看来，合理的去职审批经由须遵守多方面基本原则，保险职工正当职权并确保公司平定过渡，这样既能进步经管成果，又可减少就业争议。

　　“在正当基础上，审批经由竖立需遵循民主与透明原则，要求经由公开透明，看成触及就业者亲自为益的规章轨制或紧要事项，需经民主程序对等协商详情，公示后明确申诉就业者，让职工了了清爽去职具体口头、所需时代，如书面申诉、职责嘱咐、工资结算、社保涟漪等事项，同期公司要提前申诉职工去职经由具体要求，幸免因不了了经由而延误。同期，具备成果性原则，即追求简化高效，减少烦琐审批环节，在法定时代内完成去职审批，实时办理工资结算、社保涟漪等手续，去除无须要的复审等环节，守护拖延职工去职时代影响其办事计较与新职责入职。”吴文芳说。

　　她还建议，公司去职经由需涵盖合理善后处理环节，比如去职面谈虽非强制，但有助于了解去职原因、矫正公司经管，大致妥善处单干资、社保、放假等留传问题。“只好以尊重对等气派进行，避强迫制或严苛问询，在遵守这些原则的基础上，去职经由才能有用地保险职工的正当职权，幸免因经由不当而激励的就业争议，并确保公司成功运作。”

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